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구직단념자 양산하는 구조: 비정규직 경력이 경력으로 인정받지 못하는 이유

정규직은 아니지만 일을 안 했던 것도 아니다.기간제 교사, 계약직 사무보조, 단기 프로젝트 인력, 아르바이트 매니저 등수많은 사람들이 비정규직 형태로 사회에 기여하고 있다.그러나 채용 시장에서 이들의 경력은 정규직보다 한 단계 아래의 평가를 받는다.더 나아가, ‘일은 했지만 경력으로 인정받지 못하는’ 모순에 부딪힌다.이 글에서는 비정규직 경험만 가진 사람들이 왜 재취업에서 불리한 위치에 놓이는지그리고 그 구조가 구직단념자로 이어지는 과정을 4가지 측면에서 분석한다.경력의 격차는 노동력의 질이 아니라, 사회가 정한 틀에 맞췄느냐의 문제일 수 있다. “구직단념자가 된 이유, 비정규직 경력은 왜 인정받지 못할까?” 많은 기업에서 비정규직은 인력이 부족하거나,한시적인 업무 수요를 충당하기 위한 ‘대체 인력’ 개..

“구직단념자는 왜 늘어나는가?” – ‘공고 부족’이 아닌 ‘과잉 기준’이 만든 현실

많은 사람들은 구직단념자가 증가하는 이유를 ‘일자리가 부족해서’라고 생각한다.하지만 현장의 청년들이 느끼는 현실은 다르다.공고는 존재한다.다만 그 공고들이 요구하는 ‘경력’, ‘스펙’, ‘태도’, ‘멀티 역할 수행 능력’은신입 구직자에게 사실상 도달 불가능한 수준이 되고 있다.즉, 문이 닫힌 게 아니라, 문턱이 너무 높아진 사회가 문제다.이 글에서는 구직단념자 증가의 진짜 원인이‘일자리 수 부족’이 아니라 ‘채용 기준의 과잉과 복잡화’에 있다는 현실을통계와 심리, 제도적 맥락을 통해 4가지 문단으로 분석한다.그리고 이 과도한 기준이 어떻게 청년의 자존감과 선택지를 무너뜨리는가를 조명한다. “일자리가 없는 게 아니라, 일자리에 접근할 수 없는 구조”많은 청년 구직자들은 구직 포털에 접속할 때마다 ‘생각보다..

구직단념자의 자존감을 지키는 4가지 루틴: 하루를 다시 회복하는 실천법

구직을 단념한 이후, 가장 먼저 무너지는 것은 ‘시간’이고, 가장 천천히 무너지는 것은 ‘자존감’이다.일정한 출퇴근이 없고, 누군가에게 불려갈 일도 없고, 삶의 방향이 정해지지 않은 채 하루를 보내는 시간은점점 무기력과 죄책감을 키운다. 그리고 어느 순간, 자신이 쓸모없는 사람이라는 착각 속에 빠지게 된다.하지만 자존감은 결코 화려한 성공에서 만들어지는 것이 아니다.작은 루틴 하나를 지키는 것만으로도 무너진 자존감을 다시 붙잡을 수 있다.이번 글에서는 구직단념 상태에 있는 이들이 하루를 버텨내고 자기 존엄을 회복하는 데 도움이 될자존감 보호 루틴 4가지를 소개한다.이 글은 단순한 조언이 아니라, 심리학적 근거와 실제 변화 경험을 기반으로 한 회복의 실마리다. “정해진 시간에 일어나는 것”이 구직단념자의 ..

심리학자가 본 구직단념자, 자존감은 어떻게 무너지고 회복될 수 있는가

취업을 포기한 상태, 흔히 말하는 ‘구직단념자’는 단순히 무직 상태의 청년을 가리키는 용어가 아니다.그 속에는 수많은 실패의 기억, 반복된 좌절, 사회적 소외, 그리고 가장 심각한 경우에는 자기 존재에 대한 부정까지 포함되어 있다.심리학적으로 보면, 구직단념자의 핵심 문제는 실직 그 자체보다 ‘자존감의 붕괴’에 있다.이번 글에서는 심리학적 시각을 통해 왜 구직단념자의 자존감은 지속적으로 무너지고, 어떤 인지적·사회적 요인들이 그것을 가속화하는지를 4가지 관점에서 분석한다.자존감이 깨어지는 과정을 이해해야, 회복의 실마리도 찾을 수 있다.지금 무기력감 속에서 숨 쉬고 있다면, 당신만 그런 게 아니다. 구직단념자 자존감의 첫 균열: 사회적 기준과 자기 평가의 괴리구직단념자의 자존감은 한순간에 무너지는 것이 ..

청년 구직단념자, 부모님과의 갈등은 왜 생기고 어떻게 이어지는가

구직을 단념한 청년과 그 부모 사이의 갈등은 단순히 ‘취업을 안 해서 생긴 문제’가 아니다.이 갈등은 세대 간의 가치관 차이, 현실에 대한 이해 부족, 그리고 서로에 대한 기대와 오해가 복합적으로 얽힌 결과다.특히 20~30대 청년이 구직을 포기한 상황에서는, 부모의 걱정은 ‘잔소리’로, 청년의 침묵은 ‘무책임’으로 해석되며 관계의 균열이 깊어진다.이번 글에서는 청년 구직단념자와 부모 사이에 갈등이 발생하는 구조와, 그 갈등이 어떤 방식으로 지속되거나 악화되는지를 4가지 측면에서 분석해본다.이해 없는 충돌보다는, 이해를 향한 통찰이 필요한 시점이다. 구직단념자 자녀를 판단부터 하는 부모, 갈등의 시작점부모는 구직단념 상태에 있는 자녀를 보며 “왜 아무 것도 안 하냐”, “지금이라도 아무 일이나 하라”는 ..